人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，對促進市場化社會化就業、助力構建現代化產業體系具有重要意義。5月6日記者從廣東省人社廳獲悉，該廳近日制定出臺了《廣東省人力資源服務業高質量發展行動方案》（以下簡稱《行動方案》）。

《行動方案》在培育壯大市場主體、增強行業創新動能、聚焦市場化作用、推動產業園提質增效、持續擴大對外開放、夯實行業發展基礎、營造良好發展環境、強化保障措施等八個方面，提出了20條舉措。

其中在市場主體方面，《行動方案》提出要培育一批骨干企業、加大“雙招雙引”力度、扶持企業做強做優。到2025年，全省計劃培育形成30家經濟規模大、市場競爭力強、服務網絡完善的人力資源服務龍頭機構和30家聚焦主業、成長性好、創新性強的“專精特新”人力資源服務機構；到2026年，全省新引進不少于15家頭部人力資源服務機構在省內設立總部或區域總部以及結算中心、運營中心、研發中心等機構。

針對行業創新動能，廣東將著力培育人崗智能匹配、人力資源素質智能測評、人力資源智能規劃等新增長點；大力發展高級人才尋訪、人力資源測評、人力資源信息軟件服務等高附加值新業態新模式；創新舉辦粵港澳大灣區人力資源服務創新創業大賽，組織實施深圳市人力資源服務創新發展大賽、東莞市人力資源服務優秀創新項目大賽等活動。（何穎思）